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首頁“三孩政策”見效前，企業(yè)人力資源管理仍將面臨哪些挑戰(zhàn)？

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一、三孩政策出臺及時且必要，見效前企業(yè)還應(yīng)規(guī)劃混合用工緩解招人難

2015年10月全面放開二孩政策，“二孩”生育率明顯提升，但據(jù)國家統(tǒng)計局公布數(shù)據(jù)，2020年我國出生人口數(shù)量為1200萬人，相比2019年的1465萬人減少了265萬人，這也是自2016年我國出生人口數(shù)量創(chuàng)下一個小高峰后，我國出生人口數(shù)量的連續(xù)“四連降”。全面兩孩政策產(chǎn)生的累積的效應(yīng)已逐漸消退，三孩政策的出臺，及時且必要。

對此，中共中央政治局5月31日召開會議，聽取“十四五”時期積極應(yīng)對人口老齡化重大政策舉措?yún)R報，審議《關(guān)于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展的決定》，提出進一步優(yōu)化生育政策，實施一對夫妻可以生育三個子女政策及配套支持措施，釋放群眾生育意愿。

在“三孩政策”見效之前，企業(yè)仍將面臨長達十余年的勞動力結(jié)構(gòu)失衡和短缺的問題，在此期間原有的單一用工模式已經(jīng)無法滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要。

從單一用工模式向混合用工模式過渡，做好混合用工模式的規(guī)劃設(shè)計，并盡早落地實施。我們百格專業(yè)的服務(wù)經(jīng)驗和一站式靈活用工平臺已經(jīng)為很多大中型企業(yè)實施混合用工、靈活用工提供了支持。采用混合用工模式，企業(yè)用人不養(yǎng)人，能更快適應(yīng)業(yè)務(wù)波峰波谷需求，增加組織彈性和敏捷度，緩解企業(yè)壓力。

二、部分企業(yè)擔(dān)心三孩政策的出臺導(dǎo)致聘用女性群體的隱性成本會更高

由于人口結(jié)構(gòu)性失衡，第二產(chǎn)業(yè)和傳統(tǒng)第三產(chǎn)業(yè)缺工在較長時期內(nèi)都將存在，企業(yè)人難招已成普遍現(xiàn)象。三孩政策的出臺，部分企業(yè)HR開始擔(dān)心聘用女性群體的隱性成本會更大。這其中包括懷孕、生育、產(chǎn)假、哺乳期間的一系列成本。此外，時而有HR在勞動法務(wù)群里提到出現(xiàn)員工入職沒多久就懷孕、休完產(chǎn)假就離職等特殊情況，使得HR前期的招聘、培訓(xùn)、管理工作化為無用功。因此部分HR在招聘流程中對育齡女性員工有一些顧慮也是情有可原。甚至有網(wǎng)友爆料公司內(nèi)部直接下達命令不招已婚未育的女員工，這樣也導(dǎo)致了人才匹配存量減少，HR招聘難度進一步加大。

三、政府保障，企業(yè)出力，職場女性受益

“三孩政策”消息發(fā)布后，引起了社會廣泛熱議。“社會是否已提供了良好的生育環(huán)境、安全的成長環(huán)境？“、“教育支出、房價等高昂的養(yǎng)育成本如何承擔(dān)？”、“女性的職場權(quán)益又是否能得到有效保障？”......此起彼伏的聲音背后，涉及到諸多現(xiàn)實問題，小編在這里也分享幾點建議。

首先，政府可加大補貼力度，對招聘育齡女性員工達到一定比例的企業(yè)可免交殘疾人就業(yè)保障金、免交生育保險；對于休產(chǎn)假女員工，政府補貼企業(yè)工資與津貼差額部分。

可對職場女性生育者提供“個稅抵扣或補貼”政策；將學(xué)前教育或托育納入義務(wù)教育，減輕育娃經(jīng)濟負(fù)擔(dān)。保障女性就業(yè)歧視，出臺相關(guān)法規(guī)并提供投訴渠道，定期公布違法企業(yè)，大數(shù)據(jù)篩查招聘網(wǎng)站歧視信息并作刪除和處罰處理。

其次，隨著新經(jīng)濟、新業(yè)態(tài)的發(fā)展，就業(yè)模式也從傳統(tǒng)的“公司+雇員”向“平臺+個人”轉(zhuǎn)變。三孩政策的出臺，職場女性會面臨家庭和職業(yè)的兩難選擇，更靈活的就業(yè)方式可以為育齡職場女性提供更多的就業(yè)方式和渠道。

5月31日中共中央政治局會議還表示，要完善生育休假與生育保險制度，加強稅收、住房等支持政策，保持女性就業(yè)合法權(quán)益。三胎的全面放開，對組織管理、勞動用工必然產(chǎn)生深遠的影響。最后，亟待國家出臺相關(guān)配套政策，在保障女性就業(yè)的同時，緩解企業(yè)經(jīng)濟壓力，達到促進人口長期均衡發(fā)展、保持人力資源稟賦優(yōu)勢的目的。